FAALİYET ALANLARI

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Bu alanda amaç, işçinin haklarının korunması, işverenin yükümlülüklerinin belirlenmesi ve taraflar arasında dengeli, adil bir çalışma ilişkisi kurulmasını sağlamaktır. İş Hukuku, bireysel iş ilişkilerinden toplu iş sözleşmelerine, iş sağlığı ve güvenliğinden kıdem tazminatına kadar geniş bir yelpazeyi kapsar.

Türkiye’de iş hukuku esas olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bunun yanında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi birçok mevzuat da bu alanda önemlidir.

İş Hukukunun Temel İlkeleri

İş hukukunun uygulanmasında dikkate alınan bazı temel ilkeler şunlardır:

• İşçiyi Koruma İlkesi: İşçinin ekonomik ve sosyal açıdan zayıf konumda olması nedeniyle korunması esastır.
• Eşitlik İlkesi: Aynı durumda bulunan işçilere eşit davranılması gerekir.
• İyiniyet ve Dürüstlük İlkesi: İşçi ve işverenin haklarını kullanırken ve yükümlülüklerini yerine getirirken dürüst davranmaları beklenir.
• Emredici Hükümler: İş hukukunun birçok kuralı işçi lehine emredicidir, yani taraflar bu kurallardan olumsuz yönde sapamaz.

Bireysel İş Sözleşmesi

İşçi ile işveren arasında kurulan bireysel iş sözleşmesi, iş ilişkisinin temelini oluşturur. Bu sözleşme yazılı veya sözlü yapılabilir, ancak ispat kolaylığı açısından yazılı olması tavsiye edilir.

• İşin tanımı
• Çalışma süresi
• Ücret ve ödeme zamanı
• İzin hakları
• Fesih koşulları

gibi konular sözleşmede açıkça belirtilmelidir. Bu sayede ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçilebilir.

İşçinin Hakları

İş hukuku, işçiye bir dizi hak tanımaktadır. Bunlardan bazıları şunlardır:

• Ücret Hakkı: İşçinin en temel hakkıdır ve zamanında ödenmelidir.
• İzin Hakkı: Yıllık ücretli izin, hastalık izni, doğum ve süt izni gibi haklar bulunmaktadır.
• Fesih Bildirimi: İş akdinin sona ermesi durumunda belirli prosedürlere uyulması gerekir.
• Kıdem ve İhbar Tazminatı: Belirli koşullarda işçiye ödenmesi gereken haklardır.
• Sendika ve Toplu Sözleşme Hakkı: İşçilerin örgütlenme ve toplu pazarlık yapma hakkı bulunmaktadır.

İşverenin Yükümlülükleri

İşverenin, iş hukuku kapsamında uyması gereken birçok sorumluluğu vardır:

• İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak
• İşçiye eşit davranmak
• Sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmek
• Ücreti zamanında ve eksiksiz ödemek
• İş sözleşmesinde belirtilen şartlara uymak

İş Uyuşmazlıklarında Başvuru Yolları

İşçi ile işveren arasında doğabilecek anlaşmazlıklar için hukuki yollar mevcuttur. Özellikle işçilik alacakları, tazminatlar, işe iade gibi davalarda arabuluculuk süreci zorunlu hale getirilmiştir.

• Arabuluculuk: Zorunlu ilk başvuru yoludur. Taraflar anlaşamazsa dava açılabilir.
• İş Mahkemeleri: Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa, uyuşmazlık mahkemeye taşınabilir.

Sonuç

İş hukuku, çalışma hayatının düzenli işlemesi ve taraflar arasında adil bir denge kurulması açısından büyük önem taşır. Gerek işçiler gerek işverenler, haklarını ve yükümlülüklerini doğru şekilde bilmeli ve uygulamalıdır. İş hukukuna ilişkin her türlü konuda profesyonel hukuki destek almak, ileride doğabilecek hak kayıplarının önüne geçmek açısından son derece faydalıdır. Detaylı bilgi ve danışmanlık hizmeti için bizimle iletişime geçebilirsiniz.